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Assessment
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Assessment Center

Das Assessment Center stellt wohl das bekannteste Auswahlverfahren für Bewerber einer beruflichen Stellenbesetzung dar. Wenngleich die Ursprünge der systematischen Einschätzung von Kandidaten (to assess = einschätzen, beurteilen) in Deutschland (zunächst im militärischen Bereich) zu finden sind, wurde dieser Trend von der anglo-amerikanischen Geschäfts-/Arbeitswelt aufgenommen und kam von da aus – aufgrund seiner Erfolge - wieder in den deutschsprachigen Raum zurück.

 

Assessments können einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden. In der Regel sprechen aufgrund der besseren Wirtschaftlichkeit von Gruppenverfahren mehr Gründe für Assessment Center (AC) als für Einzel Assessments. Auch die im Kandidatenpool zu beobachtende Gruppendynamik spricht für das AC. Je nach Anforderungen und Gewichtung können ACs in der Dauer von einem halben bis zu mehreren Tagen variieren.

 

Ähnlich wie bei einer Potenzialanalyse geht es darum, einen möglichst vielseitigen Blick auf die Kandidaten zu gewinnen, weshalb verschiedenste Aufgaben und Methoden in das Verfahren eingebracht werden. Die Leistungen und systematischen Fremdeinschätzungen der Bewerber werden nach vorher festgelegten objektiven Kriterien bewertet, was den Einfluss der subjektiven Aspekte der Personalauswahl (Sympathie, „Nasenfaktor“) minimieren soll.

 

Je systematischer ein Assessment durchgeführt wird, desto höher ist die Vorhersagewahrscheinlichkeit (Trefferquote), dass ein Bewerber sich erfolgreich auf der zu besetzenden Position bewährt. Der Einsatz von externen, methodisch versierten Experten (z.B: ein Diplom-Psychologe) erhöht diese Quote und spielt damit die eingesetzten finanziellen Mittel schnell wieder um ein Mehrfaches ein.

 

Durch eine sachliche und einfühlsame Rückmeldung der Beobachtungen der Leistungen am AC-Tag können sich für den Bewerber wichtige Impulse bezüglich seiner weiteren beruflichen Ausrichtung ergeben. Deshalb profitiert bei einem professionell durchgeführten AC auch der Kandidat von dem Verfahren.

 

Gern unterstütze / berate ich Sie und Ihr Unternehmen bei Ihren geplanten Assessments.

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